Points de vue sur l'actualité

Mobilité : des cadres insatisfaits

Moins de cadres (6 % contre 9 % il y a un an) ont changé d'entreprise cette année. C'est ce que révèle la dernière étude de l'APEC sur la mobilité. Pourtant près de 40 % des cadres interrogés expriment des velléités de changement. Pourquoi ? Ils souhaitent, en premier lieu, évoluer dans leur métier, puis améliorer leur salaire et bénéficier de promotions. Pour une large majorité d'entre eux, les perspectives de carrière à l'intérieur de l'entreprise paraissent limitées : 54 % en sont satisfaits contre 58 % l'année dernière.

Une satisfaction variable : l'intérêt des missions, qui reste un motif de satisfaction pour 89 % des cadres, accuse également une baisse de 2 points. Le recul est plus net chez les cadres de l'industrie mécanique, de la banque-assurance et, surtout, dans la fonction " études-développement ".
Autres motifs de départ : une activité jugée répétitive, les conflits internes et le stress. Le climat général de l'entreprise enregistre la baisse de satisfaction la plus importante : moins 4 points par rapport à l'an dernier. Les cadres de la banque-assurance et de la fonction " personnel " sont particulièrement concernés. Leur degré de satisfaction recule de 12 points. Mais, globalement, le niveau de satisfaction des cadres reste élevé et ce désir de mobilité concerne moins d'un cadre sur deux. Jeunes diplômés, hommes, fonctions " informatique " et " études-développement " sont en effet les principaux concernés. Afficher ce désir de mobilité constitue aussi un principe pour de nombreux cadres, strict reflet par ailleurs des discours managériaux. De là à franchir le pas...