Égalité professionnelle. La conciliation des temps de vie est l’un des thèmes de la négociation nationale sur l’égalité professionnelle qui va prochainement démarrer. Le Conseil régional de Picardie a mis en place une crèche d’entreprise pour ses agents, grâce notamment à l’impulsion des représentants CFTC.

Le salaire minimum ne profite pas de coup de pouce gouvernemental. Il est revalorisé (seulement) de 0,5 % soit 8,86 euros l'heure (1 343,77 euros brut par mois ou 1 056 euros nets) pour 35 heures par semaine. Le “SMIC fonctionnaire” demeure à 1 345,32 euros depuis le 1er octobre 2009.

Toujours à compter du 1er janvier 2010, le Revenu de solidarité active ou RSA augmente de 1,2 %, à 460,09 euros par mois pour une personne seule sans enfant.

Assurances et mutuelles : ça augmente ! Les tarifs des assurances automobile et habitation vont augmenter de 5% en moyenne.

Le forfait hospitalier journalier passe de 16 à 18 euros (grâce à la loi HPST !) Les mutuelles santé ou assurances privées complémentaires devraient aussi augmenter de 5% en moyenne.

Les Indemnités journalières, versées par la Sécurité sociale pour les accidents du travail, sont désormais fiscalisées. Le salarié perçoit 60 % de son revenu pendant les 28 premiers jours d'arrêt, mais contrairement aux indemnités liées aux autres types d'arrêts de travail, celles-ci n'étaient pas soumises à l'impôt sur le revenu.

Les tarifs TGV augmentent de 1,9% à compter du 5 janvier. La SNCF maintient, par ailleurs, le gel des prix Prem's. Pour les taxis : le prix de la course coûtera dorénavant environ 1,2% de plus.

Les entreprises d’au moins 300 salariés qui ne sont pas couvertes au 1er janvier 2010 par un accord ou un plan d'actions (de trois ans) en faveur de l'emploi des seniors, sont redevables d'une pénalité égale à 1% de leur masse salariale. Elles ont été assez prévenues en 2009 !

Prélèvements sociaux (forfait social et retraite chapeaux). Le “ forfait social ” instauré l'an dernier (épargne salariale, participation, retraites supplémentaires et intéressement) double et passe de 2 % à 4 %. Les contrats d'assurance-vie, jusqu'alors exonérés de prélèvements sociaux au décès du bénéficiaire, perdent cet avantage. Doublement des prélèvements sociaux sur les retraites-chapeau et contribution additionnelle de 30 % toujours sur les retraites-chapeau excédant huit plafonds de la Sécurité sociale, à la place des cotisations patronales.

Le prestataire pour l’envoi des procès verbaux des élections professionnelles a changé. Depuis le 1er janvier 2010 les employeurs doivent donc faire parvenir le document CERFA à l’Inspection du travail et à l’adresse suivante : CTEP, TSA 79104, 76934 Rouen Cedex 9. Assurez-vous en !

La CFTC et trois autres organisations syndicales ont signé, le 6 janvier dernier, un accord portant sur un plan de 350 départs volontaires (PDV), sur les 2 400 salariés de Télé- Diffusion de France (TDF), principal diffuseur en France. Pour les syndicats, ce plan est “ un moindre mal ” car le plan initial concernait 550 postes. Ces derniers s’opposent toujours à la nécessité d’un tel plan qui est, selon eux, “ purement financier ”. TDF est devenu propriété par endettement, lors d’un deuxième leverage buy-out en 2007. Mais les syndicats font valoir qu’en plus d’avoir sauvegardé des emplois, un salarié de 45 ans avec 20 ans d'ancienneté pourra quitter l’entreprise avec plus de 3 ans de salaire brut.

Plan santé au travail. Le ministre du Travail vient de présenter la version 2010-2014. Mais pour la CFTC ce plan manque d’ambition. C’est pourquoi elle concentrera notamment ses efforts sur la concertation en cours sur la réforme de la médecine du travail pour faire avancer ses idées et améliorer les conditions de travail des salariés.

GPEC. La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a instauré l’obligation d’ouvrir des négociations sur la GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés. Cinq ans après, la CFTC dresse un constat. Et elle n’en démord pas : la GPEC est, et reste, un bon moyen pour parler emploi ou évolution professionnelle.

Sécurité sociale. Les salariés des quatre branches de la Sécu sont appelés à faire grève le 28 février. Projets mal maîtrisés, outils informatiques pas prêts, réorganisations du réseau à marche forcée les sujets qui fâchent ne manquent pas.

Retraites. Le sujet provoque déjà quelques remous. Avec les premières annonces et déclarations sur le report de l’âge légal de départ à la retraite. Tant dans le privé que dans le public. Dans le public justement, la ministre de la Santé veut troquer la reconnaissance de la formation des infirmières et du personnel paramédical au niveau Bac + 3 en échange de quelques euros et d’un départ à la retraite à 60 ans, plutôt que 55. Cela revient à ne pas reconnaître la pénibilité de ces métiers. Cette déclaration en dit long sur les intentions du gouvernement à l’approche de l’ouverture de la négociation sur les retraites dans le privé. Annie FAGES, présidente du syndicat CFTC de l’Assistance publique- Hôpitaux de Paris (AP-HP) et représentante syndicale, témoigne dans cette édition.

Attention. Le prestataire pour l’envoi des procès verbaux des élections professionnelles a changé. Depuis le 1er janvier 2010 les employeurs doivent donc faire parvenir le document Cerfa à l’Inspection du travail et à l’adresse suivante : CTEP, TSA 79104, 76934 Rouen Cedex 9. Assurez-vous en !

Pharmacie. Environ 800 salariés de Sanofi- Aventis ont manifesté, jeudi 14 janvier, à Paris, pour dénoncer les 3 000 suppressions d'emplois (dont 1 300 R&D) et réclamer des augmentations de salaires. Certains, vêtus de blouse blanche avec la mention : “ Sanofi-Aventis, - 20 %, première démarque, soldes sur l'emploi ”, donnaient le ton. Les manifestants sont partis du ministère de l'Économie, de l’Industrie et de l’Emploi et ont défilé jusqu’au siège du groupe qui affiche 8 milliards d’euros de profit en 2009. Des porte parole de l’intersyndicale, dont la CFTC, ont été reçus par la direction mais leurs demandes salariales sont demeurées lettre morte. Des mouvements de grève spontanés ont eu lieu sur de nombreux sites du groupe.